De bouw en infra is een prachtige sector. Een sector die staat te springen om personeel. Houd jij je bezig met werving of begeleiding van mensen die in de bouw en infra (willen gaan) werken? Wij willen daarbij helpen. Om zo het werven van nieuwe mensen én het behouden van de huidige medewerkers makkelijker te maken.
Hoe kunnen wij helpen om die uitdagingen aan te gaan? Wij houden ons bezig met drie onderdelen:
We hebben tienduizenden nieuwe medewerkers nodig in de bouw en infra. Daarom werken werkgevers- en werknemersverenigingen samen om mensen te werven én te behouden voor de sector. En dit kunnen we alleen samen met al die partijen die zich ook inzetten voor (nieuwe) werknemers in de bouw & infra. Van opleidingen, regionale initiatieven, kenniscentra tot individuele bedrijven en organisaties.
We voeren campagnes, gericht op positionering van de sector en arbeidsmarktcampagnes gericht op verschillende doelgroepen. De campagne voor jongeren, ‘Jij gaat het maken, ging eind 2022 van start en is een groot succes.
In het najaar van 2023 lanceren we een campagne gericht op de mensen die over willen stappen naar de bouw en infra: de switchers.
Met onze inspanningen dragen we eraan bij dat mensen, van schoolverlaters tot switchers, de weg weten te vinden naar de functie die ze willen in de bouw en infra.
Lees meer
De manier van bouwen verandert. Klanten vragen om duurzaam en innovatief bouwen. En de bouw wordt steeds digitaler. Denk aan ontwikkelingen als artificial intelligence, 3D-printen, modulair bouwen, en augmented reality. Maar we willen ook onze vakmensen op de bouwplaats behouden. Dat vraagt om (bij)scholing.
Welke opleidingen zijn er, wat is er nodig voor een bepaald beroep, en hoe kan iemand zich (bij) laten scholen als hij of zij voltijd werkt? Is er maatwerk mogelijk? En hoe kunnen we het iemand zo makkelijk mogelijk maken om de overstap naar de sector te maken, óf in de bouw en infra te houden? Want we willen ook graag dat mensen die binnen de sector aan de slag gaan, doorgroeimogelijkheden hebben en er zich thuis voelen.
Al die zaken proberen we in kaart te brengen, en die kennis delen we graag.
Lees meer
Talent uit zich op zoveel meer manieren dan alleen via een diploma. De combinatie van ervaring, kennis, vaardigheden en competenties maakt wat iemand is en wat iemand kan. Als programma hechten we belang aan het helpen doorontwikkelen van initiatieven op een arbeidsmarkt die steeds meer het belang inziet van skills van medewerkers in plaats van (alleen) diploma’s.
Een voorbeeld daarvan is het Digitaal Skills Paspoort. Het DSP maakt op eenvoudige wijze het talent van medewerkers zichtbaar.
Lees meer